Depuis sa création, RedPill s’engage à développer des initiatives pour lui-même et ses propres clients qui soient toutes massives, sociétales et justes.
Massives Sociétales Justes Avec cette charte éthique qui s’inscrit dans le cadre et la continuité de notre charte RSE, nous souhaitons formaliser ces engagements au sein de l’ensemble des entités du Groupe RedPill (RedPill, RedPill Services, HSD, Quidol, RMS, Temelio, BeeBoss), les défendre et les promouvoir.https://www.redpill.paris/charte-ethique Elle est mise à jour annuellement entre la direction et le CSE du Groupe réunis en comité d’éthique et est annexée systématiquement aux contrats de travail de tous les nouveaux collaborateurs à compter de sa date de signature.https://www.charte-diversite.com/
1 - Se conformer au cadre légal Nos activités sont encadrées par de nombreuses dispositions normatives dont les règles de protection et de bonne utilisation des données personnelles des consommateurs. En toutes circonstances, notre entreprise et nos collaborateurs respectent les lois et règlements applicables dans les pays où nous intervenons ainsi que les règles de déontologie.
2 - Être transparents et dialoguer La transparence est un support essentiel de la confiance et du développement harmonieux des relations avec les différentes parties prenantes dont les collaborateurs, les actionnaires et les banques.
Le Groupe s’engage à respecter la confidentialité et la sécurité des informations confidentielles reçues des collaborateurs, des clients et autres parties prenantes, et à ne pas les détourner de leur usage initial en se les appropriant ou en les mettant à disposition d’un tiers. Ceci exige également de nos collaborateurs le respect de la confidentialité et de la sécurité de ces informations et données (y compris personnelles). Il est également essentiel pour chaque collaborateur de s’assurer que toute information propre au Groupe reste strictement confidentielle.
4 - Respecter les droits de l'homme Parmi nos engagements fondamentaux figure le respect des Droits de l’Homme tels qu’énoncés par la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme du10 décembre 1948 et ses protocoles additionnels.
Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l’homme internationalement proclamés ; et S’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme. Les entreprises doivent faire respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit aux négociations collectives ; ainsi que L’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; L’abolition effective du travail des enfants ; L’élimination de la discrimination dans les domaines de l’emploi et du travail. Les entreprises doivent soutenir une approche préventive des défis écologiques ; Prendre des initiatives pour promouvoir une responsabilité environnementale plus grande ; Encourager l’essor et la diffusion de technologies favorables à l’environnement. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
5 - Lutter contre toutes les formes de discriminations Attachés à valoriser la diversité de parcours, de cultures et d’origines de nos collaborateurs, nous nous interdisons toute discrimination, directe ou indirecte, fondée sur des motifs illicites tels que le sexe, l’âge, les mœurs, l’origine, la nationalité, le handicap, la religion ou les opinions politiques.
6 - Adopter un comportement irréprochable C’est d’abord par l’exemplarité des comportements individuels que nous faisons passer le message de l’éthique à nos collaborateurs. Ce sont eux qui font vivre les valeurs de RedPill ainsi que nos principes éthiques au jour le jour pendant toute la durée de leurs fonctions. A l’étranger, ils s’abstiennent d’offenser les pratiques politiques, culturelles ou religieuses des pays dans lesquels ils sont amenés à se rendre.
7 - Prévenir les conflits d'intérêts RedPill et ses filiales garantissent à leurs clients et à leurs fournisseurs la transparence des règles de sélection mises en œuvre dans la fonction « achats » et la bonne application par l’entreprise des termes négociés, notamment en ce qui concerne les délais de paiement et les droits de propriété intellectuelle.
8 - Lutter contre la corruption Les phases d’appel d’offres, de négociation et d’exécution des contrats ne doivent pas donner lieu à des comportements ou à des actes qui constituent ou s’apparentent à de la corruption active ou passive, à du trafic d’influence ou à du favoritisme.
Le Groupe s’engage à respecter les règles relatives au droit national et international de la concurrence et à s’interdire toute pratique ayant pour conséquence d’entraver le libre jeu de la concurrence.
